• 優良成長企業の経営者・採用責任者向け

     

    ハイポテンシャル新卒採用の知恵を届けるプラットフォーム

     

     

     

     

     

  • 無料ウェブセミナー

     

    ※開催前に視聴登録用のURLをお送りします。

  • Goodfindは過去14年間にわたって、優良成長企業の新卒採用を伴走してきました。単なる求人掲載やデータベースの開放といった手段の提供だけではなく、新産業領域で活躍する企業が、ミッション達成していくべくどんな採用をすべきか共に考え、お手伝いをしてきました。

     

    共に走り続ける中で、新卒採用における生々しい悩みを多数お伺いしてきました。新卒を採用し受け入れ活躍させるまでの一連の流れを、何周も一緒に回していく中で、新卒採用とともに育っていく企業のリアルな成長痛をともに分かち合っています。

     

    今回のコロナショック下においても、予測不能な情勢の変化における方針に悩まれ、どうすべきかと方針を模索されている企業様が多いのではないかと思います。そういった皆様のご不安に答え、少しでもお力になり、この状況をともに打開していくべく、本企画を立ち上げました。

     

    これまで皆様と培ってきた採用支援の知見を、川上から川下まで多面的に公開し、また時には実際の学生の生の声をお届けします。この大変化をともに前向きに乗り越えていくためご活用いただければ幸いです。

  • 【緊急開催】

     

    〜人事お悩み相談会〜

    在宅ワーク全盛期における

    有効な組織コミュニケーションと社員の成長支援とは?
     

    9月28日(月) 13:00~14:00

    リモートワークが主流になる中、社員の状況把握は困難を極めている状態です。そのような環境の下で、組織間のコミュニケーションや、メンバーフォロー、若手社員の育成を担う人事担当者の悩みは尽きないことでしょう。

     

    そこで今回は、ベンチャー企業の成長/拡大を採用/育成/組織開発を長年支えた経験を持つ3名が集い、現在勤務する企業の情報と意見交換を交えながら、リモートワーク下でも有効な組織コミュニケーションと社員の成長支援について考えます。

    登壇者
    シテタル株式会社 代表取締役会長 及川 尚子 氏

    株式会社ZAICO 高畑 里栄 氏

    スローガン株式会社 執行役員 人事部長 金子 歩美 氏

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    コロナショック下の採用を紐解く特別講演

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    人の可能性を引き出す組織の作り方

    ~ニューノーマルにも適応し、変化し続ける組織づくりの実践現場から~
     

     

    10月1日(月) 17:30〜19:00

    2005年の創業当時から「人の可能性を引き出す」という軸で、組織・人材について考え続けてきたスローガン代表の伊藤と、伊藤と連携しながら組織運営を実行する執行役員兼人事部長の金子が登壇。二人が「人の可能性を引き出す」組織作りにコミットし続ける背景は。そして、ニューノーマルが求められる時代に、ベンチャー企業は、組織・人材の変化をどう捉え、何を実行していくべきか。骨子となる考え方と、スローガンでの取り組みについて、事例を交えてお話します。「人の可能性を引き出す」組織作りに興味をお持ちのベンチャー企業経営者・人事の方、必見です。

    登壇者

    スローガン株式会社 代表取締役社長 伊藤 豊

    スローガン株式会社 執行役員/人事部長 金子 歩美

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    Goodfindによる新卒採用勉強会

  • 早期戦力化を実現するオンボーディングのポイントと、
    リモートでも現場マネジメントを成功させる連携の秘訣

     

    9月15日(火)12:30〜13:30

    新卒/若手社員をなんとか採用したとしても、即戦力となるかはまた別の話…。組織にフィットさせ現場で活躍してもらうことは簡単ではありません。またwithコロナのリモートワーク下においては即戦力化のために現場マネジメントの協力・最大化は不可欠です。そこで今回は長年企業の拡大フェーズにおいて、採用・育成に取り組んできた弊社執行役員 人事部長の金子が登壇し、新卒/若手社員を早期戦力化するポイントとリモートでも現場マネジメントを最大化させる効果的な連携の秘訣をお伝えいたします。

    登壇者

    スローガン株式会社 執行役員 人事部長 金子 歩美
    スローガン株式会社 CRF部門 部門長 中島 織文

  • 優秀層学生が本選考に進みたくなる
    秋冬オンラインインターンシップ戦略設計を紐解く

     

    9月24日(木)16:00〜17:00

    with/afterコロナの採用手法として注目の集まるオンラインでの短期インターンシップ。秋・冬に開催を決めている企業は多いものの、「本当にオンラインでジャッジ/アトラクト出来るの?」という疑問から、いざ決断はしにくいもの。うまく活用すれば「全国各地の優秀な学生に会うことができる」「工数を削減して学生に会うことができる」等のメリットも期待できるオンラインインターンについて、22卒の市場動向と、スローガンが自社採用のために実施したオンラインインターン事例をもとに、秋冬インターンシップから早期優秀層を採用するための秘訣を徹底解説します。

    登壇者

    スローガン株式会社 福田 健太

    スローガン株式会社 張田谷 魁人

  • withコロナ時代の新たなる新卒採用手法

    「長期インターン」の実態とは?

     

    10月6日(火)16:00〜17:00

    将来の中核メンバーたる、中長期で定着・活躍する新卒をどうすれば採用できるのか?
    過剰な工数をかけず、自社のカルチャーや事業の魅力を伝えるにはどんな施策が有効なのか?一つの答えとして、今注目を集めはじめている採用手法、それが「長期インターン」採用です。これからの22卒採用においても、十分に実現可能な採用手法。増え始めているリモートワークでの設計事例についても、具体的な活用事例と共に、その実態に迫ります。

    登壇者

    スローガン株式会社 PI部門 部門長 槙村 美夢

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    優秀学生の生の声配信

  • 〜 準備中〜

     

     

     

    ※コンテンツは随時追加

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