新卒優秀層採用・育成ノウハウをお届けする
連続ウェビナー

新卒優秀層採用・育成ノウハウをお届けする連続ウェビナー

ハイポテンシャル新卒採用の知見を届ける
経営者・採用責任者向け
優秀学生を0からでも新卒で採用するノウハウ
幹部候補として活躍させる立ち上げ・育成のポイント
Concept
コンセプト
Goodfindは過去14年間にわたって、
優良企業の新卒採用を伴走してきました。
Goodfindは過去14年間にわたって、優良企業の新卒採用を伴走してきました。
単なる求人掲載やデータベースの開放といった手段の提供だけではなく、共に走り続ける中で新卒採用における生々しい悩みを多数お伺いしてきました。
新卒を採用し受け入れ活躍させるまでの一連の流れを、何周も一緒に回していく中で、新卒採用とともに育っていく企業のリアルな成長痛をともに分かち合っています。

このGoodfindの活動は、成長産業に優秀層の才能を最適配置し、イノベーションの創出を支援するという、我々スローガンのミッションに基づくものです。with/afterコロナに情勢も変わりゆく中でもこの思いは変わらず、むしろこの状況だからこそ、優秀な才能が不確実に思える成長産業領域で活躍し、革新に貢献していくべきだと信じて、事業を進めていきます。

そんな世界観の実現に向け、新卒優秀層を採用・活躍化を考える企業の皆様に、少しでもお力になるべく、これまで皆様と培ってきた採用支援の知見を公開します。時に有識者をお呼びして、時には実際の学生の生の声を交え、無料のウェビナー形式でお届けします。
About
Goodfindの特徴
挑戦・ベンチャー志向の
優秀学生に特化したメディア
広告はほぼなしに、ハイレベルなビジネススクールとして口コミで集客しているので、キャリアにおいてチャレンジしたいと考える挑戦・成長志向の高学歴学生が集まっています。
年間1000回のセミナーと
5000人の1対1面談を実施
学生向けに年間1000回以上のビジネススキルを磨くセミナーを開催、また5000人以上の就活相談にのっており、優秀学生の生な声をリアルタイムに把握しています。
14年に渡る成長企業の
採用支援実績
挑戦・成長志向の学生と成長企業のマッチングにより、多数の新卒経営幹部を輩出してきました。また新卒一期生の支援実績も豊富で、初めての新卒から役職者を生み出してきた実績があります。
Seminar
開催予定セミナー
2021.01.25(Mon.) 17:00–18:00
年明け以降の22卒採用活動改善のポイント
Speaker
スローガン株式会社
クライアントリレーションズ部門
福田 健太
Outline
本セミナーは、オンライン環境化でも確実に学生をグリップして、採用に繋げたい企業様にお届けしたい内容になっております。年明けに向けて、22卒の本選考の戦術を固めたり、方向性を変えたりする時期ではないでしょうか?その戦術を確実なものにするために、優秀層の動き、優秀層が考えていることから逆算して、成功のポイントを掴みませんか?今回は、21卒Goodfind会員を対象にした定性・定量アンケートデータを紐解きながら、年明け以降の取り組み改善をテーマに、今から立てる戦術で優秀層を採用に導く秘訣を徹底解説します。
申込締切:2021年1月22日(金)17:00
お申し込みはこちら
2021.01.26(Tue.) 17:00–18:30
【23卒サマー超速報】
Goodfind会員と早期活動企業の動向予測
Speaker
スローガン株式会社
クライアントリレーションズ部門責任者
中島 織文
スローガン株式会社
クライアントリレーションズアーリー部門責任者
小泉 誠
Outline
22卒サマーインターン期は、当初オリンピックの影響を受け、早期実施と後期実施に二分される動きが見られましたが、コロナの影響を受け、企業の当初の戦略は大きな変更を余儀なくされました。加え、オンラインでの採用活動が企業・学生ともに主流となり、選考実施からインターン本番までを如何にオンラインで効果的に実施するかが、大きな論点ともなったのが、特徴だったかと思われます。Goodfindでは、20年10月から23卒学生向けのセミナーやイベントを既に開始し、昨対比約300%の会員推移で進捗しています。22卒のサマーインターンの結果を受け、23卒の早期学生の動きや志向性はどのように変化しているか。また、早期活動企業はどのような動き方を想定しているのか。本セミナーでは、早期に活動している学生、企業の声をベースに23卒サマー期の動向予測をお伝えします。
申込締切:2021年1月25日(月)17:00
お申し込みはこちら
2021.02.02(Tue.) 17:00–18:00
新卒入社直後に獲得させるべきスキルと、効果的なフォロー体制とは
Speaker
スローガン株式会社
クライアントリレーションズ部門責任者
中島 織文
Outline
2021年4月の新卒受け入れをご検討される際のセミナーとなります。
新卒/若手社員をなんとか採用したとしても、即戦力となるかはまた別の話。組織にフィットさせ現場で活躍してもらうことは簡単ではありません。またwithコロナのリモートワーク下においては即戦力化のために現場マネジメントの協力・最大化は不可欠です。そこで今回は、弊社が展開する新卒向けベンチャー1年目の教科書研修の一部を紐解きながら、新卒/若手社員を早期に立ち上げるうえで獲得させるべきスキル・スタンスと、リモートでも現場マネジメントを最大化させる効果的なフォロー体制の秘訣をお伝えいたします。
申込締切:2021年2月1日(月)17:00
お申し込みはこちら
2021.02.03(Wed.) 17:00–18:30
外資・人気大手の内定者でもベンチャーで採用できるロジックとは?
『Shapers 新産業をつくる思考法』出版特別企画
Speaker
スローガン株式会社
代表取締役社長
伊藤 豊
Outline
この度、弊社代表の伊藤豊が自著『Shapers 新産業をつくる思考法』を出版することになりました。本書は、新産業に取り組む企業のキーパーソンへのインタビューを通して、イノベーションに挑む企業の構造と思考法を解き明かす内容となっています。今回は、本書の出版を記念して「新しい時代のキャリアのパラダイム」を解説する序章の内容を元にしたセミナーを開催します。セミナーでは、本書のテーマに即して、なぜ今この時代においてShaperが重要となっているのか、新しい時代のキャリア論を解説します。また、参加者のみなさま自身が、外資大手企業や日系大手企業ではなく、「自社に入社すべき理由」を学生に伝えられるようになるようなメッセージング方法もお伝えします。特に、新卒採用において、大手企業との採用バッティングに悩んでおられる企業様はぜひご参加ください。
申込締切:2021年2月2日(火)17:00
お申し込みはこちら
2021.02.10(Wed.) 15:00–16:00
ベンチャー志望学生の採用攻略セミナー
Speaker
スローガン株式会社
クライアントリレーションズ部門
福田 健太
Outline
ベンチャー企業が新卒採用をしようと考えたとき、「ベンチャー 新卒採用」でGoogle検索をしてみても、実は体系的にまとまった情報にたどり着くことは困難です。一方で、ベンチャーを志望する学生には、ベンチャーを志望するなりの特性や傾向があります。
この特性や傾向を理解したうえでアプローチをするために、創業から15年にわたってベンチャー企業の新卒採用に携わってきたスローガン株式会社が徹底解説いたします。より具体的なイメージを持っていただけるように、これまでご支援してきた企業様の事例などをメインでお話をさせていただきます。
申込締切:2021年2月9日(火)17:00
お申し込みはこちら
2021.02.17(Wed.) 17:00–18:30
コロナ禍の長期インターン採用と新卒への展開リモートによる地方採用+全国認知と自社へ回遊する「海亀」戦略
Speaker
スローガン株式会社
共同創業者・エグゼクティブフェロー
織田 一彰
スローガン株式会社
ポテンシャルインキュベート部門責任者
槙村 美夢
Outline
将来の中核メンバーたる優秀な人材をどうすれば採用できるのか?withコロナ時代、働き方や採用活動がデジタルシフトする中、優秀人材の採用手法にも変化が見られます。リモートワークが日常化する時代での地方人材の活用と全国へのブランド認知の拡大。これにより多くの人と巡り合い一旦は離れることがあってももどってくる「海亀」戦略をとる手法をお話します。地方、海外の優秀人材や、外資系コンサルティングファーム内定者等との接点獲得を叶え、経営資源の獲得にも繋がる長期インターン。その知られざる魅力と活用戦略、他社実績事例を余すことなくお話します。
申込締切:2021年2月16日(火)17:00
お申し込みはこちら
Past seminar
過去開催セミナー
【新卒採用ぶっちゃけ討論会】「南場さん、ほんとになんでも聞いていいんですか?」
2020.6.3(Web.)
株式会社ディー・エヌ・エー
代表取締役会長
南場 智子 氏
Outline
DeNA社代表の南場氏をお招きし、参加の皆様とぶっちゃけでお答えしながら議論する場を設けました。
with&afterコロナのニューノーマルな働き方を実現する理念経営のポイント
2020.7.16(Thu.)
ソウルドアウト株式会社
代表取締役会長CGO
荻原 猛 氏
スローガン株式会社
代表取締役社長
伊藤 豊
Outline
with&afterコロナにおける組織づくり・採用のポイントを、同社の成長を支えてきたスローガン伊藤との対談を通してお届けします。
ベンチャー企業が新卒採用を開始する意義と1期生採用を成功させるエッセンス
2020.7.28(Tue.)
XTech株式会社
エキサイト株式会社
代表取締役CEO
西條 晋一 氏
スローガン株式会社
代表取締役社長
伊藤 豊
Outline
投資先企業への採用活動のアドバイスを長年行なっているXTech代表取締役CEO西條氏と、スローガン代表の伊藤が登壇し、ざっくばらんなパネルトークを展開します。
過去開催セミナーをもっとみる
早期戦力化を実現するオンボーディングのポイントと、リモートでも現場マネジメントを成功させる連携の秘訣
スローガン株式会社
執行役員人事部長
金子歩美
スローガン代表と営業責任者によるwithコロナ時代の採用市場動向とオンライン前提の採用のあり方
スローガン株式会社
代表取締役社長
伊藤 豊
内定承諾後辞退を防止するためのコミュニケーション設計とフォロー施策
スローガン株式会社
執行役員人事部長
金子歩美
【速報!実施レポート】Goodfindがオンラインインターンを本気やってみた
スローガン株式会社
オンラインコンテンツ責任者
佐野 雄図
【学生のぶっちゃけ 生配信シリーズ】22卒トップ学生が考えるサマーインターンの選び方
Goodfind2022ユーザー
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ご参加方法
1. 視聴したいテーマの「お申込みはこちら」ボタンを押す
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当日正午までに、視聴用のZoomのURLとパスワードを、お申込みのメールアドレス宛にメールでお送りいたします。
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開始5分前までに待機室を準備しております。
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開催概要
参加方法
オンライン/Zoom
※当日はZoomにて開催いたします。開催詳細は当日正午までにメールでお送りいたします。
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参加費
無料
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※1社につき複数名の参加が可能です。参加者それぞれでお申し込みください。
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※その他、弊社の判断によりご参加をお断りさせて頂く場合がございます。
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