• 長期インターン事業責任者登壇

    withコロナ時代の新たなる新卒採用手法、

    「長期インターン」の実態とは?

    2020年7月21日(火)

    18:00〜19:30

  • 将来の中核メンバーたる、中長期で定着・活躍する新卒をどうすれば採用できるのか?


    過剰な工数をかけず、自社のカルチャーや事業の魅力を伝えるにはどんな施策が有効なのか?

     

    一つの答えとして、今注目を集めはじめている採用手法、それが「長期インターン採用」です。具体的な活用事例と共に、その実態に迫ります。

  • 概要

    Overview

     本イベントは優秀層の新卒採用に取り組む、企業経営者、人事・新卒採用責任者、担当者の方に向けた内容です。

     

     新卒採用における選考過程をオンライン・リモートに適用させる中で、「カルチャーフィット」「中長期に渡っての定着・活躍可能性」において、見極め難易度が上がったと感じる採用担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。

     

    「withコロナ時代に、将来の中核メンバーたる新卒をどうすれば採用できるのか?」
    「オンライン・フルリモートの状況下で、新卒の立上げにマイナス影響が出ないか?」


     そんな疑問や懸念に応える、新たなる採用手法。それが「長期インターン」の活用です。

    社員同様の業務を任せる中で、ワークサンプルを元に長期的な定着確度の高い母集団形成を叶え、時間をかけて自社魅力を伝えることができる長期インターン採用。噂には聞くが、自社でも再現し得るのか?本セミナーでは、長期インターン採用を通じた新卒採用の成功例、導入のメリット/デメリットや注意点、実際に任せるべき業務などを余すこと無くお伝えします。

  • アジェンダ

    Agendas

    ● 新たな採用手法「長期インターン」の実態とは?/槙村

    〈 40分 〉

    • 長期インターン市場概況
    • 新卒採用手法としての長期インターンの可能性
    • 導入時のポイント

    ● 質疑応答

    〈 45分 〉

     

     ※当日の内容は一部変更となる場合がございますので、あらかじめご了承ください。

  • 登壇者

    Speakers

    槙村 美夢

    スローガン株式会社

    PI部門 部門長

    慶應義塾大学経済学部入学後、在学中から国内外複数社で長期インターンシップを経験。2015年、スローガン株式会社入社後、創業期のスタートアップから数百名規模の成長ベンチャーまで幅広い企業を対象に新卒採用の戦略設計から実行まで、一気通貫での採用支援を担当。2年目からは社内新規事業責任者に着任し、長期インターンシップの設計、採用支援に軸足を移し事業拡大に従事。年間200社に対し長期インターンシップ採用支援、インターン設計支援を行う。

  • 開催概要

    Outline

    開催日時

     

    2020年7月21日(火)18:00〜19:30

    開催方法

     

    オンライン/Zoom
    ※当日はZoomにて開催いたします。
     開催詳細は当日正午までにメールでお送りいたします。

    参加費用

     

    無料

    参加者数

     

    30名程度 (応募多数の場合、抽選とさせていただきます)

    申込期限

     

    2020年7月17日(金)21:00まで

    申込方法

     

    視聴予約ボタンからお申し込みください。

    ※Google formに遷移します。

    当日緊急連絡先

     

    client-support@slogan.jp

    ※1社につき複数名の参加が可能です。参加者それぞれでお申し込みください。

     

    ※同業他社、および個人の方のご参加はお断りさせて頂く場合がございます。


    ※その他、弊社の判断によりご参加をお断りさせて頂く場合がございます。

  • 7月21日(火)18:00〜19:30

    申込期限:2020年7月17日(金)21:00まで