• 優良成長企業の経営者・採用責任者向け

     

    ハイポテンシャル新卒採用の知恵を届けるプラットフォーム

     

     

     

     

     

  • 無料ウェブセミナー

     

    ※是非ご自宅よりご参加ください。

    ※開催前に視聴登録用のURLをお送りします。

  • Goodfindは過去14年間にわたって、優良成長企業の新卒採用を伴走してきました。単なる求人掲載やデータベースの開放といった手段の提供だけではなく、新産業領域で活躍する企業が、ミッション達成していくべくどんな採用をすべきか共に考え、お手伝いをしてきました。

     

    共に走り続ける中で、新卒採用における生々しい悩みを多数お伺いしてきました。新卒を採用し受け入れ活躍させるまでの一連の流れを、何周も一緒に回していく中で、新卒採用とともに育っていく企業のリアルな成長痛をともに分かち合っています。

     

    今回のコロナショック下においても、予測不能な情勢の変化における方針に悩まれ、どうすべきかと方針を模索されている企業様が多いのではないかと思います。そういった皆様のご不安に答え、少しでもお力になり、この状況をともに打開していくべく、本企画を立ち上げました。

     

    これまで皆様と培ってきた採用支援の知見を、川上から川下まで多面的に公開し、また時には実際の学生の生の声をお届けします。この大変化をともに前向きに乗り越えていくためご活用いただければ幸いです。

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    コロナショック下の採用を紐解く特別講演

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    with&afterコロナの

    ニューノーマルな働き方を実現する

    理念経営のポイント

     

    7月16日(木) 13:00~14:30

    コロナ禍において多々議論されるテーマ「リモート下でどうやって社員の会社への帰属意識を維持していくのか?ミッション・カルチャーを浸透させ組織を運営していくのか?」。今回はミッション経営を貫き躍進しながらも、既に「フルリモートワーク制度」「フルフレックスタイム制度」に始まる新しい働き方に適応しているソウルドアウト社の荻原氏をお招きしました。with&afterコロナにおける採用のポイント・組織づくりのポイントを、同社の成長を支えてきたスローガン伊藤との対談を通してお届けします。

    登壇者


    ソウルドアウト株式会社 代表取締役会長CGO 荻原 猛 氏

    スローガン株式会社 代表取締役社長 伊藤 豊

  • 2

    Goodfindによる新卒採用勉強会

  • スローガン執行役員人事部長登壇
     

    内定承諾後辞退を防止するための
    コミュニケーション設計とフォロー施策

     

    7月1日(水) 13:30-15:00

    オンライン対応はしながらも、従来とかわらない採用を実現している企業が存在する。スローガン執行役員 人事部長の実体験と、営業部門兼採用コンサルティング部門責任者の支援経験から、オンラインでも変わらないフォロー・クロージングの本質についてお伝えします。

    登壇者
    スローガン株式会社 執行役員 人事部長 金子 歩美

    スローガン株式会社 CRF部門 部門長 中島 織文

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    22卒サマー市場の振り返りと本選考期の勝ち筋予測

     

    ―外コン/メガベンチャー等の22卒早期動向から読み解く―

     

    7月9日(木) 14:30~16:00

    東京オリンピック・パラリンピックに加え新型コロナウイルスの影響により、予測の難しい複雑な市場となってきた22卒新卒採用。今回は外資コンサル・メガベンチャーといった早期市場を牽引する企業の採用コンサルティングを行ってきた営業責任者が登壇し、22卒サマー市場の振り返りをもとに、続く本選考期の展望と優秀層を採用するための戦略をお伝えします。

    登壇者

    スローガン株式会社 CRF部門 部門長 中島 織文
    スローガン株式会社 CRE部門 部門長 小泉 誠

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    優秀学生の生の声配信

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    外資コンサル/難関ベンチャーへ入社を決めた
    京大生の本音から紐解く

     

    関西/地方企業における優秀層採用のポイントとは?
     

    7月14日(火) 13:00~14:30

    「5年前まで採れていた優秀層が取れなくなってきている」
    日本代表する有名企業様からでさえ、こんなお声を頂戴することが増えてきています。一方、難易度が上がり続ける新卒採用市場においても優秀学生の採用に成功し続ける伝統的な日系大手企業があるのも事実。そこで今回は、彼らの具体的な採用戦略事例の共有と、2名の京大トップ学生とのパネルディスカッションをもとに、優秀層採用を成功させるためのポイントを読み解きます。

    登壇者
    スローガン株式会社 CRF部門 部門長 中島 織文

     

     

     

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